Vraag een offerte voor de recreatiebranche aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Voor wie is payroll interessant?
Voor iedere ondernemer in de recreatiebranche die personeel in dienst heeft, is payroll wel interessant. Of dit nu fulltimers, parttimers, oproepkrachten, seizoen krachten of studenten/scholieren zijn. De zorg voor een ondernemer met personeel in de recreatiebranche in Nederland is namelijk altijd de enorme papierwinkel waarmee het aantrekken of hebben van recreatiemedewerkers tegenwoordig vergezeld gaat.
Er moet een juist contract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald.
En tenslotte bent en blijft u ook nog voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties verantwoordelijk.
Hoe lang of kort een recreatiemedewerker dus voor u werkt/heeft gewerkt. De nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten. Indien u echter nu besluit voor uw recreatiemedewerkers bij ‘Payroll Recreatie’ van payroll gebruik te maken. Bent u van al deze zaken in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst ook niets meer mee te maken.
Wat kost payroll in de recreatiebranche?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw recreatiemedewerker u eigenlijk precies per uur?
Payrolltarieven bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u in Nederland recreatiemedewerkers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, RIE, arbodienst, reserveringen etc.
Verschillen met eigen payrollkosten
De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een werknemer u exact per uur kost.
Vaste all-in payrolltarieven
Omdat wij van ‘Payroll Recreatie’ met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. En u bij payroll alles aan 1 partij uitbesteedt. Heeft u op voorhand uw personeelskosten continu 24/7 inzichtelijk. En hierdoor met payroll duidelijkheid.
Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in de recreatiebranche. Om achteraf of halverwege het seizoen met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten binnen uw bedrijf? Dan bent u sowieso met ‘Payroll Recreatie’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw werknemers werft en selecteert.
Over Payroll Recreatie
Wij van ‘Payroll Recreatie’ kunnen elke ondernemer en/of werkgever in de recreatiebranche in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.
Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de recreatiebranche bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw camping, recreatiebedrijf of park en recreatiemedewerkers in de recreatiebranche in Nederland binnen 24 uur!
Vraag een offerte voor de recreatiebranche aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollbedrijven in de recreatiebranche
Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden naast ons van ‘Payroll Recreatie’ ook hun payrolldiensten o.a. in de recreatiebranche in Nederland aan. Sommige, zoals Kolibrie Payroll, zijn net als ons zelfs in payroll voor de recreatiebranche in Nederland gespecialiseerd.
Payrollbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll. Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services. Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Voordelen van payroll voor de recreatiebranche
Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in de recreatiebranche in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.
Lagere personeelskosten met payroll
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payroll Recreatie' uw personeels- en salarisadministratie van uw recreatiebedrijf in de recreatiebranche met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met payroll goedkoper uit bent. Dan wanneer u uw recreatiemedewerkers in de recreatiebranche zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll in de recreatiebranche veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau in de recreatiebranche samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
U blijft de baas binnen uw recreatiebedrijf met payroll
In de praktijk blijft u bij payroll voor uw recreatiemedewerkers nog steeds 'de baas' binnen uw recreatiebedrijf of op uw recreatiepark. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw recreatiebedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw recreatiemedewerkers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll in de recreatiebranche verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw recreatiebedrijf met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll.
Minder administratie met payroll
Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll. Dit betekent dat u dus bij payroll in de recreatiebranche als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten in de recreatiebranche te maken. U heeft immers bij payroll in de recreatiebranche geen recreatiemedewerkers meer in dienst!
Geen werkgeversrisico's met payroll
Uw huidige en/of nieuw geworven recreatiemedewerkers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw recreatiemedewerkers is. Bij payroll heeft u namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payroll
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) recreatiemedewerkers in de recreatiebranche bij payroll meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet meer heeft.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u of uw recreatiemedewerkers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw recreatiemedewerkers in de recreatiebranche bij payroll geregeld. U ziet aan uw recreatiemedewerkers wordt door ons van 'Payroll Recreatie' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw recreatiemedewerkers, camping, recreatiebedrijf, recreatiepark of recreatiebranche in Nederland kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de recreatiebranche bij ons aan!